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    “一个公司不能没有希望。绝对不能让员工觉得‘怎么做都不对、怎么做都没用’。只要有了盼头，公司就有生机。再加上你现在的项目起步极好，大家为了前途，自然会跟着你拼命。”

    “你只需要保持初心，该给钱给钱，该给待遇给待遇，公司就能良性循环。另外，公司内部还要设置一个意见箱。记住，绝对不能搞形式主义！必须确保那些被逼急了、受到不公待遇的底层员工，能第一时间把真实情况反馈到你这里。这一点至关重要。”

    听到这，林渊心中猛地一惊。

    确实，随着规模扩大，现在很多基层员工的名字他都叫不上来了。如果底下人遇到了不公，按照现有的流程肯定是逐级上报，很多声音在半道上就被中层管理给截胡了。哪怕是跳跃式上报，自己也未必能听到。

    周文华特意点了一句“不要搞形式主义”，可谓是一针见血。现实里很多公司搞个意见箱，旁边还安个监控，说是透明公开不记名，纯属糊弄鬼的笑话。

    林渊暗自决定，回去就让杨光明去办这件事，直接开通一个匿名邮件渠道，确保邮件能直达天听。

    交给杨光明去办最合适，这个人做事有分寸，信奉明哲保身，既不愿意轻易得罪谁，但也绝对不敢在老板眼皮子底下包庇谁。

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